大学生如何处理劳动争议?
1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;
3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当事人对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
大学生打架会如何处理?
大学生在大学打架的处理分肇事者和打人者的处分。打人者一般会给予警告或者严重警告，肇事者给予警告或者严重警告处分。大学生在步入成年人的初期，难免会出现冲动行为，各大院校应当对此相关事件进行妥善处理以及教育。广大大学生更加对此类的行为进行自我防范。
分以下情况:未动手打人，但造成打架后果的肇事者，给予严重警告处分;动手打人而未伤他人的，给予严重警告处分;致他人伤害的，给予记过以上处分;以“劝架”为名偏袒一方，促使事态发展，以及趁乱袭击他人并产生后果的，给予严重警告处分。
处理方法:通知学校公安处，学校学生工作部，自己所在的学院辅导员等人，然后鉴定伤情，要求学校处置。学校会对当事人批评教育，给予警告、记过等处分，也可能会被学校劝退或开除学籍。如果打架情况严重，公安局也会介入，构成违法的，追究当事人法律责任，拘留并处一定罚金。给对方造成伤害的，当事人还要承担医疗费、护理费等民事赔偿责任。报警的话，派出所一般不管，学校也会不愿意。千万不能打回去。
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